游戲產(chǎn)業(yè)是我國近年來增長較快的產(chǎn)業(yè)之一。據(jù)游戲工委、伽馬數(shù)據(jù)統(tǒng)計，自2014年以來，中國移動游戲市場7年間增長了8倍。與此同時，AI技術(shù)的爆發(fā)，讓2023年成了AI賦能游戲產(chǎn)業(yè)的里程碑之年。據(jù)悉，近95%的游戲從業(yè)者正在主動擁抱AI。同時，隨著AI技術(shù)逐漸應(yīng)用于游戲產(chǎn)業(yè)的策劃、美術(shù)、程序、運營等各個環(huán)節(jié)，AI人才的收入也有了顯著提升。

不久前，脈脈高聘發(fā)布的《2023游戲行業(yè)中**人才洞察》（以下簡稱《洞察》）顯示，2023年1至7月，游戲行業(yè)人才供需比達到2.32，高于新經(jīng)濟行業(yè)整體的人才供需比2.02，求職競爭激烈程度高于平均水平。雖然游戲行業(yè)整體人才處于飽和狀態(tài)，但技術(shù)人才依然緊缺，其中語音、視頻、圖形、圖像開發(fā)人才供需比僅為0.53，相當于2個崗位爭奪1個人才。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，未來職場人與AI適配的程度決定了其薪資水平，中**職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關(guān)系，與AIGC合作將成為常態(tài)，AI方向的中**人才缺口持續(xù)擴大。

從吸納人才的規(guī)模來看，近3年，游戲行業(yè)基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收縮，從2021年的1.07降為2022年的1.04，到2023年降為1。

《洞察》顯示，今年大熱的人工智能工程師和算法工程師，游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均同樣低于純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但相比前端開發(fā)、后端開發(fā)等崗位來說，平均薪資差距相對較小。

在不同年齡的薪資方面，游戲行業(yè)對經(jīng)驗豐富的人才給予了豐厚的回報。在月薪5萬以上的從業(yè)者中，年齡在35歲至40歲之間的比例*高，達到36.89%。其中，在月薪5至8萬和月薪8萬以上的 從業(yè)者中，年齡在35至40歲之間的人才均占據(jù)了*高比例，分別為38.83%和31.74%。

值得關(guān)注的是，薪資福利不是游戲從業(yè)者加入這個行業(yè)的*主要原因，“工作富有創(chuàng)意和技術(shù)**”成為*多人選擇游戲行業(yè)原因，占比達到51.85%，其次是熱愛游戲，薪資福利僅排第三。

從城市分布來看，國內(nèi)半數(shù)以上的游戲行業(yè)人才集中在北京、上海和廣州，這三個城市的游戲行業(yè)人才數(shù)量占全行業(yè)人才總數(shù)的52.22%。目前，北上廣深的游戲人才供給非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比*高，達到2.83，近3個人才爭奪1個崗位。福州的游戲人才緊缺，供不應(yīng)求，人才供需比只有0.62，幾乎2個崗位爭奪1個人才。

AI技術(shù)已逐漸應(yīng)用于游戲產(chǎn)業(yè)的策劃、美術(shù)、程序、運營等各個環(huán)節(jié)，74.95%的游戲行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)在工作中不同程度地使用了AI工具，其中每天都在頻繁使用的從業(yè)者為7.19%。另有近2成從業(yè)者在工作中暫時用不到AI，但也在主動學(xué)習(xí)中。